Epargne Salariale

Qui peut bénéficier de l'épargne salariale ?

• Tous les salariés employés par les entreprises du secteur privé (y compris les entreprises individuelles, artisanales, les associations …)
• Les chefs d'entreprise et les mandataires sociaux (président, directeurs généraux, gérants, etc.) et leur conjoint collaborateur peuvent également bénéficier des plans d'épargne et pour les entreprises de 1 à 100 salariés de l’intéressement

Quels dispositifs existent ?

• Intéressement, participation, PEE ou PEI, PERCO ou PERCOI

Pourquoi mettre en place l’épargne salariale ?

• Motiver ses salariés
• Attirer des collaborateurs compétents et les fidéliser
• Préparer la retraite
• Augmenter la rémunération des salariés sans pénaliser l’entreprise

Quels avantages sociaux et fiscaux pour l’entreprise ?

• L’intéressement, la participation et l’abondement versé aux salariés sont déductibles de l'assiette de l’impôt sur les sociétés (ou de l'impôt sur le revenu selon les cas) et exemptés de charges sociales (sous conditions).
• L’épargne salariale permet de diversifier et d’enrichir la politique salariale de l’entreprise, en distribuant des rémunérations supplémentaires dans un cadre fiscal et social avantageux.
• Elle contribue à améliorer les performances de tous les acteurs de l’entreprise et de l’entreprise elle-même.