Politique Salariale

Pour optimiser votre politique salariale :

• Étudier et mettre en place des solutions de rémunérations motivantes pour vos salariés : primes, épargne salariale,…
• Analyser les contrats de protection sociale : mutuelle, invalidité, décès, prévoyance...
• Analyser les contrats de retraite obligatoires ou facultatifs
• Examiner les avantages particuliers possibles : chèque vacances, titres de restaurant, CESU,…
• Réaliser un bilan de retraite
• Établir des simulations de salaires et des budgets en matière de personnel

Pour suivre l’évolution de la réglementation en matière de droit du travail et proposer des solutions pour vous adapter :

• Gérer le dépassement des seuils d’effectifs
• Organiser de nouvelles obligations légales : élections des délégués du personnel,
• CHSCT, comité d’entreprise,…
• Mettre en place les accords de temps de travail
• Élaborer le Document Unique sur les risques professionnels
• Gérer les plans de formation et le droit individuel à la formation (DIF)
• Gérer la classification des emplois